Много служители се оплакват от тормоз на работното място. Не нужно да се превръщате в жертва, ако имате тираничен шеф. Ето как да се справите. Истината е, че не можете да промените шефа си или който и да е друг, без той да се ангажира с промяната. Освен това вашият ръководител е над вас в йерархията. Директната конфронтация или оплакването до Човешки ресурси няма да сработи. Ако поведението на шефа ви се отразява на екипа, НЕГОВИТЕ шефове вече знаят. Има голяма вероятност всъщност това да е причината да го държат на тази позиция. Ако се оплачете, възможно е на вас да се погледне като на човек, който се противопоставя на мениджмънта.
Смислените варианти пред вас са два – приемете и се справете с поведението на шефа си, или напуснете. Покажете, че вършите работата си по най-добрия начин. Опитайте се да не се съсредоточавате твърде много върху неговото поведение, а върху вашите резултати. Ако имате късмет, някой от вас ще бъде повишен.
При положение, че не можете да работите с него, прехвърлете се в друг отдел или си намерите нова работа на друго място и напуснете при добри условия.
Колкото по-добре разбирате какво се случва, толкова по-лесно ще ви бъде да се справите. Комплексът за превъзходство е признак на ниска самооценка. Използва се като защитен механизъм, когато човек се счита по-маловажен от другите.
Имах един шеф, който освен, че намираше кусури на всичко, за което другите ме хвалеха, ми даваше и неизпълними задачи. Избрах стратегията да признавам, че не мога да се справя и казвах: „Покажи ми как“. На свой ред и той не успяваше да се справи, независимо от това кого питаше. В крайна сметка се насочваше към други “цели” и временно ме оставаше намира. За съжаление, обаче не трябва да се доверявате на такъв човек, защото много слабости на характера и поведенчески странности вървят ръка за ръка с арогантността.
След като моят шеф не беше успял да ме предизвика със задачи без решение, смени стратегията и не ми даваше достатъчно информация. Веднъж поиска да го придружа на едно събитие. Поканата беше отправена предния ден. Имах много работа и не успях разгледам конференцията и участниците. Той ме увери, че вече ми е направил регистрация. От мен се искаше само да отида. Вечерта, като се прибрах у дома, интуицията ми подсказа, че нещо не е наред. Отворих сайта на събитието и с изненада открих, името си в програмата. Трябваше да изнасям презентация два часа след началото. Шефът ми не ми беше казал за това. Сглобих няколко слайда набързо и на другия ден му събрах очите.
Обикновено хора като бившия ми шеф се стремят да примамят някого в конфликт или поне спор, в който никога няма да отстъпят и да признаят друга гледна точка. Харесва им вниманието и разпалването на всички емоции, често с цената на извъртане на фактите.
Въпреки че парирах номерата му, не ми беше приятно да съм в такава среда. И с времето това не се промени.
В крайна сметка обърнах гръб и си тръгнах. Направих го по социално подходящ начин, като ясно казах, че не съм съгласна и нямам време за глупости.
Професионален етикет: Как да се справим с шеф, който има комплекс за превъзходство?
(55)
